Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz

Mit 1. Jänner 2013 ist eine Novelle zum ArbeitnehmerInnenschutzgesetz (AschG) in Kraft getreten. Der Gesetzgeber stellt darin klar, dass unter Gesundheit nicht nur körperliche Gesundheit zu verstehen ist. Auch die psychischen Belastungen stellen eine Gefahr dar, vor der der Arbeitnehmer zu schützen ist.

ZIELE

Ziel der gesetzlichen Bestimmungen ist es, psychische und gesundheitsgefährdende Belastungen, die mit der Arbeit und den Bedingungen am Arbeitsplatz verbunden sind, zu ermitteln und zu beurteilen.
So können passende betriebliche Maßnahmen abgeleitet werden. Fehlbeanspruchungen sollen vermieden und die Gesundheit der Mitarbeiter geschützt werden.

NUTZEN

Erfüllung der gesetzlichen Vorgaben des ASchG
Steigerung der Mitarbeiterbindung durch höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Erhöhung der Gesundheit der Mitarbeiter
Aufdeckung von Belastungen, die eine Zielerreichung verhindern
Entlarven von blinden Flecken, um Betriebsblindheit zu vermeiden
Steigerung der Produktivität, durch gezielte Entlarvung von „Zeitfressern“

LEISTUNGEN

Erhebung Status Quo
Evaluierungsprozess einschließlich Ausarbeiten der ABS Fragebögen nach Abteilungen
Analyse und Aufbereitung der Daten
Erarbeitung konkreter Maßnahmen samt Dokumentation im Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument
Kommunikation mit dem jeweilig zuständigen Arbeitsinspektorat
Abschlussgespräch
Begleitung bei der Umsetzung (optional)

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